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关于2008年局属各单位校级领导班子和校级领导干部年度考核的通知

   发布日期:2008-12-12   浏览次数:
    
局属各党支部:
    为客观、公正、准确的评价中小学校级领导班子建设和领导干部的政治业务素质及履行职责情况,进一步提高领导班子及领导干部执政能力,建设高素质的学校领导干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,结合我区实际,制定本实施方案。
一、考核原则
    1、党管干部原则
    2、依法遵规原则
    3、客观公正原则
    4、群众公认原则
    5、注重实绩原则
    6、操作简便原则
二、考核对象和组织领导
    1、考核对象:局属各单位校级领导班子和校级领导干部。
    2、考核的组织领导:教育局党委成立“铁西区教育局学校领导干部考核小组”,负责对考核工作进行指导与审核。具体考核事务由组织部负责。
三、考核内容
    考核内容主要包括学校管理和发展情况,学校领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面情况,重点考核工作实绩。
四、考核等次
    校级领导班子的考核等次分为满意、不满意;校级领导干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。当年有下列情况之一的主要领导不能确定为优秀:
    1、学校当年发生重大责任事故;
    2、学校教职工在师德师风或职业道德建设方面发生严重问题;
    3、学校严重违反上级有关部门的规定和要求,有令不行、有禁不止。(乱收费、校务不公开、节假日集体补课、办事不按原则或程序规定引起的重大信访等)
五、考核程序
    1、述职。各单位召开教职工大会,校长代表班子向教职工大会述职,班子成员书面述职。
    2、民主测评。召开教职工大会,采取无记名方式对校级领导班子和校级领导干部进行民主测评。
    3、个别访谈。由考核组组织被考核单位教职员工进行个别谈话,以进一步了解领导班子成员的年度工作情况,对领导干部进行阶段性评价。谈话的主要内容为领导班子成员的思想政治素质、组织领导能力、团结协作情况、工作作风、工作实绩、廉洁自律等,谈话对象不得少于4人。
    4、考核结果的审定和反馈。教育局考核领导小组在充分听取考核组的情况汇报后,对局属各单位的班子及成员给与评鉴,并通过书面通知、个别谈话等形式及时反馈考核情况。
六、考核要求
    1、加强组织领导。对局属各单位班子和领导干部进行年度考核,是强化我区学校领导干部队伍建设的重要举措,各单位要高度重视,做到精心安排,周密部署。
    2、坚持客观公正。考核组人员要坚持实事求是的原则,严格按照规定程序和要求进行考核,按章办事,深入细致,发扬民主,做到客观、公正,防止考核失真、失实。
    3、严肃组织纪律。要严格遵守干部人事纪律,明确要求,端正态度,公道正派。不论在考核中还是考核后,均不得泄露考核干部的有关情况,更不得泄露谈话对象的谈话内容。
 
 
 
 
中共鞍山市铁西区教育局委员会
                                                                 二00八年十二月九日
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